給料の渡し方
2006/01/25
今日は給料日。
と言っても、もちろん自分ではなく配属先の同僚達の給料日。 フィリピンでは企業や省庁にも依るだろうが、月に2度の給料日がある。うちの配属先では、給料日は毎月10日・25日と決まっていて、月の給料を半々にして渡す。 何故、フィリピンでは給料は月に2回も支払うのだろう。 一度に渡すと計画性がない人が多いから、使い切ってしまうからだろうか。 それとも、経理上の理由があるのだろうか。 赴任してかなりの年月が経つが、初めて給料を渡す瞬間に立ち会った。 もしかしたら、これまで自分が居ない時間を狙って渡していたのかもしれない。給料の渡し方は、配属先のGeneral Managerが現金が入った茶封筒を一人一人に手渡す。しかも、給料が高いスタッフの順に渡すため、給料がいくらなのか皆にばれてしまう...。 皆、その手渡された現金を見て、ニコニコしている。 そう言えば、こういった風景は今の日本にはほとんどないだろうな。 今やどこの企業でも、学生のバイトだって、給料は銀行or郵貯振込が主流だろう。 自動的に給料が口座に振り込まれるため、あまり感動とか嬉しさはない。いつだったか、昔、父がボーナスを封筒に入れて家に持って帰ってきたことがあった。現金で渡されたと言っていたような記憶がある。その時の一万円札の分厚い束は、かなり印象に残っている。 協力隊に参加する前にいた会社(今も籍はある)では、2002年の終わり頃から「給与明細」が紙から電子データになった。 それまでは、部長から給与明細を手渡しされ、ボーナスの時は一言言葉を掛けられた。しかし、電子データとなると、各社員にパスワード付のPDFファイルが添付されたメールが送られてくるだけである。送られてきたファイルを開いて金額を確認し、ファイルを閉じて終わり。2度目に開くことはあまりなかった。電子データの給与明細を印刷して家に持ち帰る社員は少なく、何かだとっても味気なかったなぁ。 給与明細が持ち帰れないから、“妻を誤魔化せる!”とか言っていた社員もいたが。 そういうスタイルに慣れていた自分が、給料が現金で配られるを現場を見て、ちょっと羨ましくなりました。 |